Кадровое сопровождение
Кадровые документы вспоминают, когда приходит проверка или увольняется сотрудник. К этому моменту исправлять их поздно — они должны были быть оформлены вовремя.
Что входит
- Трудовые договоры и кадровые документы
- Должностные инструкции, ПВТР, положение о персональных данных
- Приёмы, переводы, отпуска, больничные, увольнения
- Электронные трудовые книжки
- Воинский учёт
- Постановка и восстановление кадрового делопроизводства
Кажется и на деле
Как начинаем работу
Смотрю, что оформлено
Аудит кадровых документов: что есть, чего не хватает.
План приведения в порядок
Что оформляем срочно, что — в рабочем режиме.
Согласуем формат
Разовая постановка или ежемесячное ведение.
Веду кадры
Приёмы, увольнения, отпуска — вовремя и по закону.
Вопросы
Можно перевести сотрудников на самозанятость?
Если человек продолжит работать как сотрудник — нельзя: это переквалифицируют с доначислениями. Самозанятые уместны для реальных подрядных задач; где граница — разберём на ваших примерах.
У меня три сотрудника. Мне правда нужно всё это?
Объём документов зависит от штата, обязанность их иметь — нет. Для малого штата это компактный комплект: сделаем один раз и будем поддерживать.
Разве кадры не входят в бухгалтерское сопровождение?
Зарплата и взносы — входят. Кадровое делопроизводство — отдельная работа со своими документами и рисками; можно вести вместе, можно отдельно.
Кадровое сопровождение
Опишите, что случилось, — коротко и как есть. Разберу ситуацию и скажу, что можно сделать и сколько это стоит.
Вы описываете ситуацию
Коротко и как есть — документы на этом шаге не нужны.
Я смотрю материалы и отвечаю
Говорю, что можно сделать в вашей ситуации и сколько это стоит.
Договариваемся о формате
Консультация, разовая задача или сопровождение — по задаче, а не по прайсу ради прайса.